Curso prático de Entrevista por Competência

Empresas contratam por habilidades técnicas e demitem por comportamentos inadequados. Porque então já não contratar por comportamentos, pois técnica pode ser treinada posteriormente dentro da empresa com mais facilidade.

 O principal objetivo do treinamento para Entrevista por competências com IA, é contratar pessoas alinhadas aos valores e missão da empresa. Para entender quais são as competências que você deve avaliar no seu candidato. É necessário entender quais são os valores e a cultura da sua empresa para seguir com este curso.

Este curso oferece uma formação completa sobre como estruturar entrevistas baseadas em competências, identificar indicadores comportamentais-chave e utilizar soluções de IA para potencializar a análise e a tomada de decisão.

Profissionais de RH e gestores aprenderão a aplicar a tecnologia de forma ética e estratégica, reduzindo vieses, ampliando a assertividade das contratações e alinhando os talentos aos desafios do negócio. Uma formação inovadora para quem deseja estar à frente nas práticas de seleção.

 Conteúdo programático:

·         Como Criar Rapport e Gerar Conexão com o Candidato
Desenvolva a habilidade de gerar confiança logo nos primeiros minutos da entrevista, criando um ambiente acolhedor e produtivo para a coleta de informações reais.

·         O que é uma Competência e Por que Ela Importa?
Entenda a estrutura completa do conceito de competência (conhecimento, habilidade e atitude) e sua aplicação direta no contexto empresarial.

·         Como Construir o Perfil Ideal para o Cargo
Aprenda a mapear o perfil comportamental e técnico da vaga com base nas demandas reais do negócio e da equipe.

·         Identificação das Competências por Função
Descubra como identificar as competências-chave exigidas para diferentes posições dentro da empresa.

·         Definindo e Operacionalizando Competências
Transforme conceitos abstratos em comportamentos observáveis: saiba como descrever cada competência de forma prática e mensurável.

·         Como Criar Perguntas Padronizadas por Competência
Monte um roteiro de perguntas eficazes, para identificar evidências concretas do comportamento do candidato.

·         Leitura e Análise de Respostas: O que Observar?
Aprenda a categorizar as respostas com critérios objetivos e coerentes, garantindo decisões consistentes e imparciais.

·         Como Preparar a Sessão de Entrevista com Profissionalismo
Organize todos os elementos da entrevista: materiais, estrutura, tempo e roteiro para gerar fluidez e foco nos objetivos.

·         Postura e Características do Entrevistador de Excelência
Descubra os comportamentos e habilidades que tornam um entrevistador mais estratégico, seguro e ético.

·         Ambiência da Entrevista: Local, Tempo e Clima Ideal
Crie o cenário certo para entrevistas profissionais e respeitosas, que favoreçam a sinceridade do candidato e a produtividade do processo.

·         Como se Preparar para Entrevistar com Consistência
Desenvolva rotinas de preparação técnica e comportamental para garantir clareza, escuta ativa e foco durante a entrevista.

·         Condução Eficiente da Entrevista: Do Início ao Fim
Domine a estrutura do processo: início (apresentação e acolhimento), meio (perguntas estratégicas) e fim (encerramento e próximos passos).

·         Encerramento Profissional da Entrevista
Aprenda a finalizar a entrevista com empatia, clareza e profissionalismo, reforçando a imagem positiva da empresa independentemente da decisão.