Curso prático de Programa de Integração

O processo de integração é o primeiro passo para consolidar o engajamento e a cultura organizacional desde o ingresso do colaborador. Neste curso, os participantes aprenderão como estruturar e aplicar um Programa de Integração estratégico, acolhedor e alinhado aos valores da empresa.

A formação aborda desde o planejamento das etapas do onboarding até práticas modernas de comunicação, cultura e acompanhamento dos primeiros dias. Ideal para profissionais de RH e gestores, o curso oferece modelos, checklists e recursos práticos para garantir uma experiência de entrada que gera pertencimento, motivação e retenção de talentos desde o início da jornada.

Conteúdo programático:

·         Por que o Onboarding é Estratégico?
Compreenda como um bom programa de integração impacta diretamente nos indicadores de turnover, engajamento e produtividade, além de entender por que ele deve ser prioridade no RH.

·         Os Elementos de um Onboarding de Alto Impacto
Conheça os pilares que não podem faltar em um programa de integração moderno, alinhado com as práticas de gestão de pessoas mais eficazes do mercado.

·         Cultura, Propósito e Valores: Como Comunicar na Prática
Descubra como fazer o novo colaborador sentir a cultura da empresa desde o primeiro contato e como isso influencia seu senso de pertencimento.

·         Boas Práticas de Acolhimento: Do Pré-Admissional ao 1º Mês
Aprenda a criar uma jornada fluida e empática que começa antes mesmo do primeiro dia e segue até o fim do período de experiência.

·         Como Planejar o Cronograma de Integração (Remoto e Híbrido)
Monte um roteiro claro, eficiente e acolhedor, adaptado à realidade da sua empresa e aos diferentes modelos de trabalho.

·         Materiais e Kits de Boas-Vindas com Intencionalidade
Dicas práticas para criar uma experiência marcante com conteúdos, brindes e comunicações que geram conexão emocional.

·         Roteiro de Apresentação Institucional
O que incluir na apresentação da empresa: estrutura, políticas, áreas, sistemas e principalmente as pessoas que fazem tudo acontecer.

·         Check-list de Acompanhamento do Novo Colaborador
Implemente check-list estruturado para os primeiros dias e semanas, promovendo escuta ativa, alinhamento e suporte contínuo.

·         Ferramentas Digitais para Automatizar e Monitorar o Processo
Explore recursos modernos que facilitam a gestão do onboarding, mesmo com equipes pequenas ou operação remota.

Esse treinamento é ideal para empresas que querem:
- Melhorar a experiência do colaborador já no primeiro dia de trabalho;
- Reduzir erros de adaptação e desligamentos precoces;
- Estruturar um RH mais estratégico, mesmo em ambientes online;
- Reforçar a cultura e os valores da empresa desde o primeiro dia.